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중소기업에 입사를 준비하시고 계시나요? 대기업보다는 당연히 중소기업이 연봉이 많이 작은 편입니다. 오늘 포스팅에서는 중소기업 제조업에 대한 연봉 및 직급체계등을 알아보려고 합니다. 혹시 중소기업에 입사를 계획하시거나 준비하시는 분께서는 이 포스팅을 참고하셨으면 좋겠습니다.
1. 중소기업이란
여러분들도 아시다시피 중소기업은 상대적으로 작은 기업을 뜻합니다. 중소기업 기본법에서 명하기를 상업과 서비스인 경우에는 종업원수 20명과 총 자산 5,000만 원 이하인 기업, 건설업의 경우 330명과 총 자산 5억 원 이하인 기업으로 규정을 하고 있습니다.
2. 중소기업 연봉
중소기업 연봉은 회사마다 차이가 있습니다. 당연히 학벌과 직종, 업무에 따라서도 차이가 있을 것입니다. 제 주관적인 기준을 말하자면 대학을 졸업하고 입사를 하는 경우 약 3천만 원 초반이며 고등학교를 졸업하고 오는 경우 2천만 원 중, 후반입니다. 당연히 대학을 졸업한 자와 직급차이가 추후에는 벌어지며 과장, 차장 정도의 직급은 약 4,500만 원에서 5,000만 원 사이에 연봉을 받을 수 있습니다.
3. 중소기업 직급체계
중소기업 직급체계는 단순합니다. 보통 중소기업 직급체계는 아래와 같습니다.
- 사원
- 주임
- 대리
- 과장
- 차장
- 부장
- 상무보 (상무)
- 전무
- 부사장
- 사장
4. 중소기업의 장점
중소기업의 장점에 대하여 몇 가지 나열을 하려고 합니다. 중소기업의 경우 연봉은 적지만 그만큼 열심히 하면 성공을 할 수 있습니다. 즉 경쟁자가 많지 않습니다. 또한 대기업의 경우 40~50세에 많이 퇴사를 하지만 중소기업의 경우에는 사람이 부족하여 정년까지 일을 할 수 있습니다. 또한 중소기업에서 일을 하면 흔히 말하는 가족 같은 분위기를 느낄 수 있습니다.
중소기업 취업도 너무 안 좋게 바라보지 마시길 바랍니다. 연봉은 적은 편이지만 워라밸을 충분히 즐길 수 있습니다. 저 또한 중소기업도 많이 다녀보았습니다. 그래도 제일 중요한 건 자신의 적성에 맞는 업무와 환경이 갖춰진 회사가 최고인 것 같습니다. 사회에서 바라보는 시각으로 중소기업을 고려하시는 분께서는 이 포스팅을 참고하셨으면 좋겠습니다.
참! 요즘 창업도 많이 알아보신다고 하여 소자본 창업에 대한 내용과 면접 시 이직사유에 대한 질문에는 어떻게 답해야 되는지의 포스팅을 아래와 같이 올려놓았으니 정보를 확인하시고 싶다면 링크를 눌러주세요.
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